劳务派遣是一种特殊的用工形式。 它具有以下特点： 1. 灵活性：企业可以根据业务需求灵活调整用工数量，应对季节性或临时性的业务高峰。比如在电商行业，“双十一”期间业务量大增，可通过劳务派遣快速补充大量临时员工。 2. 降低成本：企业无需承担长期雇佣员工的各种福利和管理成本，减轻了人力资源管理的负担。例如，一些小型企业无需设立专门的人力资源部门来处理员工的招聘、培训等事务。 3. 专业化服务：劳务派遣公司通常具备专业的招聘和人力资源管理能力，能够为企业提供更高效的人才选拔和管理服务。 4. 转移风险：将一些用工风险，如劳动纠纷、工伤等，转移给劳务派遣公司。 然而，劳务派遣也存在一些问题： 1. 员工归属感低：派遣员工可能感觉与用工单位的联系不够紧密，缺乏归属感，从而影响工作积极性和稳定性。 2. 同工不同酬：在某些情况下，派遣员工可能与正式员工从事相同工作，但待遇存在差异，容易引发不公平感。 总之，劳务派遣在为企业提供便利的同时，也需要合理规范和监管，以保障派遣员工的合法权益，实现企业和员工的共赢。