一、劳务外包的特点 灵活性高 企业可以根据自身业务需求的变化，灵活调整外包的业务范围和规模。 对于季节性、临时性的业务需求，劳务外包能够快速响应，避免企业因业务波动而进行大规模的人员招聘和裁员。 降低成本 企业无需承担外包员工的招聘、培训、福利等直接成本。 可以减少企业在人力资源管理方面的投入，提高运营效率。 专业化服务 外包机构通常具有专业的人力资源管理经验和技能，能够为企业提供高质量的服务。 外包员工在特定领域具有专业知识和技能，能够更好地完成工作任务。 风险转移 企业将部分业务外包后，可以将一些用工风险转移给外包机构。 例如，劳动纠纷、工伤赔偿等风险由外包机构承担，减轻了企业的法律责任。